Strategies for Improving Employee Performance through Work Discipline, Training, and Career Development: A Case Study at BCA KCU Palembang
Abstract
In an era of competitive banking industry, improving employee performance is essential for company to achieve their strategic objectives. This study aims to analyze the effect of work discipline, training, and career development towards employee performance, both partially and simultaneously, among internship employees at PT Bank Central Asia, Tbk KCU Palembang. This study used a quantitative method by distributing questionnaires and conducting interviews. The sample consisted of 100 employees. Data were analyzed using SPSS version 20 through t-test and F-test. The t-test result shows that work discipline, training, and career development did not have a significant partial effect towards employee performance. However, the F-test result at a 5% significance level indicates that these three variables have a significant effect towards employee performance simultaneously. This study provides valuable insights for developing human resource strategies, particularly in strengthening training and career development based on discipline to improve employee performance. The findings may serve as a useful reference for future research and practical decision-making in managing internship employees in the banking sector.
References
Al Fadjar & Meithiana Indrasari. (2022).Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Ammar Balbed, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 676-4703 .
Basriani, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Jurnal Pajak & Bisnis.
Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Persada Sawit Mas (Psm) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Muqtashid Vol. I , 1-34.
Chairunnisah, R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Desna Aromatica, Arip Rahman Sudrajat (2023). Teori Organisasi Konsep, Struktur & Aplikasi. Banyumas: CV. Amerta Media.
Imam Machali, M. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Fakultas Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan Univeritas Islam Raden Fatah.
Mulyadi, W. W. (2020). Pengantar Manajemen. Jawa Tengah: CV Pena Persada, 1 – 160.
Wehelmina Rumawas, S. M. (2021).Manajemen Kinerja..Manado: Universitas Sam Ratulangi (UnsratPress).
Umi Farida, Sri Hartono .(2021).Manajemen Sumber Daya Manusia Ii. Ponorogo: UnMuh Ponorogo Press.
Machmoed Effendhie (2021).Organisasi Tata Laksana Dan Lembaga Kearsipan. Jakarta: Asip 4209/.
Eryana, A. I. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Radio Republik Indonesia (RRI) Bengkalis. Iqtishaduna: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 1-20.
Gebby N. Tamaka, I. T. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir. Emba.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM Yogyakarta: Laksana.Heru Kuncorowati, Y. E. (2022 ). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap . Optimal, Vol. 19, No. 2 , 91-92.
Jeli Nata Liyas, R. P. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan-Volume 2, 1-10.
Kevin J Pesik, J. L. (2019).Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja . Jurnal Emb, 3936.
Lipia Kosdianti, D. S. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1-10.
Marnisah,Luis Dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: Cv. Aa. Rizky.
Mangkunegara, A. P. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM.Bandung: PT Refika Aditama .
Marbawi Adamy, S. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik, Dan Penelitian. Aceh: Unimal Press.
Maskarto Lucky Nara Rosmadi, Z. T. ( 2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Ikraith-Humaniora, 18-26.
Maskarto Lucky Nara Rosmadi, Z. T. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, Dan Pengembangan Karir . Ikraith - Humaniora, Vol 2, No 2, Juli 2018, 19.
Mellia Ridhoari Wp, D. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Factory 3 Bagian Cutting. Jorapi : Journal Of Research And Publication Innovation.
Mintarti Indartini, M. (2024). Analisis Data Kuantitatif . Jawa Tengah: Lakeisha
Mohammad Hamzah, E. R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Dunia. Jurnal Public Corner Fisip Universitas Wiraraja.
Muhammad Dedi Syahputra,Hasrudy Tanjung. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen .
Novia Ruth Silaen, S. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Novita Wahyu Setyawati, N. A., & Ningrum, E. P. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis : Fakultas Ekonomi Uniat, 1-8.
Priyatno, D. (2018) SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakata: Andi.
Rahadi, Dedi Rianto (2010), Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia.Malang:Tunggal Mandiri Publishing
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, Vol. 8, No. 2 , 1-9.
Saleh, A. R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 1-23.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &. D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, N. S. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Analisis Perencanaan Pembelajaran Tematik, 73.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Wahyono, T. E. (2022). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 251-262.
Widiana, D. M. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Jawa Tengah: CV Pena Persada, 1 – 223
Yanti Isbandiyah, S. R. (2024). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Otoritas Bandar Udara . Jetish: Journal Of Education Technology Information Social Sciences And Health, 756.
Yeni Setiani, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawanpt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1-14.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
