The Influence of Job Promotion and Job Rotation on Employee Performance at the Department of Culture and Tourism of Sumatra Selatan
DOI:
https://doi.org/10.47768/gema.v18i1.202602Keywords:
Job Promotion, Job Rotation, Employee Performance, Human Resource Management, Department of Culture and TourismAbstract
This study aims to test the effect of job promotion and job rotation on employee performance, both individually and together, at the South Sumatra Provincial Department of Culture and Tourism. The methodology used is a quantitative method, where primary data was obtained through distributing questionnaires to 159 respondents selected using probability sampling based on Slovin's formula from a total population of 263 employees. The data was analyzed using multiple linear regression. The results of the study indicate that job promotion has a positive and significant effect on employee performance, with results (coefficient β = 0.392; t-value = 5.817; probability 0.000 < 0.05). The analysis results also showed that the job rotation variable has a positive and significant impact on employee performance with results (coefficient β = 0.537; t value = 5.235; probability 0.000 < 0.05). Simultaneously, employee performance is significantly influenced by both job promotion and job rotation with an F-calculated value of 145.212 > F-table 3.06. These two variables contribute 65.1% (R² = 0.651) to employee performance. The results of this study confirm that implementing a fair, transparent, and competency-oriented career management system plays an important role in creating a productive work environment and improving the quality of public services.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afriyani, F., Purnamasari, P., Pujowati, Y., Liem, J. S. D., & Ali, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 4899-4904.
Ariani, Dini Riskhi, Sri Langgeng Ratnasari, dan Rona Tanjung. 2020. “Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jurnal Dimensi Education.
Ariani, dkk. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 2154–2163.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan. M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hendrawan, A. K., & Hendrawan, A. (2020). Gambaran Tingkat Pengetahuan Nelayan tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 5(1), 26–32. https://doi.org/10.52475/saintara.v5i1.90
Kadir, A., Sampara, N., & Bachtiar, Y. (2021). Pengaruh Demosi, Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis.4(2), 105-112.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, M., & Lestari, R. (2024). Pengaruh Sistem Promosi Jabatan terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Organisasi, 12(1), 23–34.
Mandagi, R. R., Tumbel, F. H., & Tumiwa, J. R. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Rotasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 2164-2173.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marlina, E. (2022). Pengaruh Promosi dan Mutasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Negara, 6(1), 33–41.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human resource management (13th ed.). South-Western College Pub.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human resource management (9th ed.). Pearson Education.
Pasaribu, B. S., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi penelitian untuk ekonomi dan bisnis. In a. Muhaimin (ed.), uup academic manajemen perusahaan ykpn. Penerbit media edu
Prasetya, A., & Wulandari, S. (2021). Pengaruh Rotasi Jabatan terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(4), 87–94.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Bisnis. Bandung:PT Bumi Aksara.
Rahmawati, I. (2023). Hubungan Promosi Jabatan dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Human Resource Development, 7(2), 55–63.
Ramadhani, R., & Fitria, H. (2021). Reformasi Birokrasi dan Kinerja ASN. Jurnal Administrasi Negara, 10(1), 20–31.
Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers: Jakarta.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management (11th ed.). Pearson Education. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education.
Santoso. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 8(1), 45–53.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42.
Septian, E. (2025). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pengadaan Barang Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Sukmara, A. R., Fauziyanti, F., & Herman, F. (2025). Pengaruh Rotasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai: Studi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Ebisnis Manajemen, 3(2), 21-27.
Sutrisno, E. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 23(1), 1-10.
Sutrisno, H. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 66–75.
Syafri, D. (2021). Analisis Pengaruh Rotasi Jabatan terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Administrasi dan Kebijakan Publik, 9(1), 48–58.
Thoriq, A & Suwarno, T. (2023) Pengaruh promosi, demosi, dan rotasi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Latihan Kerja Makassar. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 27–34.
Wahab, Abdul. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Kota.
Wahyuni, R. (2021). Pengaruh Rotasi Jabatan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(3), 123–131.
Yuliani, N., & Pratama, R. (2021). Rotasi Jabatan sebagai Strategi Pengembangan SDM. Jurnal Organisasi dan Sumber Daya Manusia, 6(1), 15–25.
Zanaria, T. R. (2018). Pengaruh Demosi, Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang. UIN Raden Fatah Palembang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Bambang Masawir, Mohammad Kurniawan, Try Wulandari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
