The Effect of Recruitment and Compensation on Employee Performance at DAMRI Public Company Lampung Branch

  • Eka Travilta Oktaria Universitas Mitra Indonesia, Lampung
  • Muhamad Irvan Universitas Mitra Indonesia, Lampung
  • Hairudin Hairudin Universitas Mitra Indonesia, Lampung
Keywords: Recruitment,Compensation, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine how much influence recruitment and compensation have on employee performance. The method used in this study is a quantitative method. The sample studied amounted to 66 respondents consisting of staff and employees of the General Company Damri Branch Lampung. with the method of validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, T test (partial test), F test (simultaneous test) and coefficient of determination test. what the author can make is as follows: the results obtained from Fcount are 24,716. While the value of Ftable is 3.14, which means that Recruitment (X1) and Compensation (X2) have a significant influence on employee performance.

References

Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 98–112. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.748

Arman, A., Pramono, R., & Supardi, S. (2022). Analisis Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt Adhiyasa Bangkinang Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 16(2), 137–148. https://doi.org/https://doi.org/10.31869/mi.v16i2.3238

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Azizah, I., & Setyowati, T. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 338–348. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3954

Basuki, R. B., & Sari, R. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 6(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v6i2.351

Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada kinerja Karyawan di PT. Marketama indah. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. https://doi.org/https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksar.

Hasibuan, M. S. . (2012). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290. https://doi.org/https://doi.org/10.37481/sjr.v3i3.223

Mulyadi, A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Rekruitmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Bank Sulselbar Makassar. Jurnal Ekonomi Global, 1(3), 223–228. http://www.pasca-umi.ac.id/index.php/jeg/article/view/1046

Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18. https://doi.org/https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.675

Rakhman, A. A., Ratnasari, S. L., Tanjung, R., Anggraini, D., & Riyandi, R. (2022). Pengaruh pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. BENING, 9(1), 74–86. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/bening.v9i1.3904

Ramadhan, W. A., Setyowati, T., Hia, Y. F., & Reskiputri, T. D. (2021). Rekrutmen, Karakteristik Individual, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 272–279. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.35070

Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANOR: JURNAL Manajemen Dan Organisasi Review, 2(1), 15–25. http://journal.unifa.ac.id/index.php/manor/article/view/175

Saputra, R. N., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokrasi, pengembangan karir dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 13(4), 638–642. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/9923

Sarinah, M. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Su’adah, M., Pituringsih, E., & Ginting, G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 497–506. https://doi.org/https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.502

Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Pt. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 718–734. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.909

Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab AL Hamid. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 602–627. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v4i2.929

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Bandung : CV Alfabeta.

Suhaila, S., Suryani, W., & Pribadi, T. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Brataco Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(2), 153–160. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.457

Tijow, G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity, 2(1), 26–30. https://doi.org/https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/32066

Utama, Z. M. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Kompensasi Terhadap Kinerja Satuan Pengamanan Dilingkungan Kelurahanan Cempaka Putih Timur. KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 25–31. https://www.journal.moestopo.ac.id/index.php/kelola/article/view/2097

Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Widya Manajemen, 2(1), 80–88. https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.551

Published
2022-11-26