Implementation of Corporate Culture Based on Moral Core Values Towards Employee Productivity of PT KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan
Abstract
Companies are looking for employees who can manage change, who are dynamic, who are trustworthy and adaptable to cope with change. The purpose of this study is to determine how the company implements the culture in the PT KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan based on Core Values of AKHLAK towards the Employee Productivity. The data collection methodology was used by researchers in this study is a direct way (on-site / field). The object of this research was the Implementation of Corporate Culture of PT KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan based on Core Values of AKHLAK towards the Employee Productivity. To support the result of this study, researcher used observation, documentation, and interview to gather the information. The result of this research is that UPT Balai Yasa Pulubrayan always provides leadership and motivation to implement an entrepreneurial culture in all activities. Although the culture of AKHLAK (Amanah, Competent, Harmonious, Loyal, Adaptive and Collaborative) is still new and contains spiritual elements, it is actually very similar to the old one.
References
Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 974–980. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v6i1.3394
A.K., Y., & Hakim, L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Multi Mart Pringsewu. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 13(2), 95–104. https://doi.org/https://doi.org/10.47768/gema.v13i2.235
Ayu Larasati, A., Rivai Zainal, V., & Christina Nawangsari, L. (2022). Konsep Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Akhlak. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(6), 597–604. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.352
Barkhiyyah, N. S., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Motivasi Islam Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 7(1), 183. https://doi.org/10.20473/vol7iss20201pp183-198
Darmawan, M. A., Haq, F., & Kurniasih, A. (2019). Implementasi Nilai-Nilai Corporate Culture Pada Karyawan Bank Syariah (Studi Bank Bjb Syariah Kc Bogor). Nisbah: Jurnal Perbankan Syariah, 5(1), 19–29. https://doi.org/10.30997/jn.v5i1.1626
Fauzi, A. R., Witantra, A. P., & Ardiansyah, A. (2023). Konstruksi Citra PT Kereta Api Indonesia (Persero) Melalui Perubahan Logo Perusahaan. Jurnal Inovasi Dan Kreativitas (JIKa), 2(2), 1–14. https://doi.org/10.30656/jika.v2i2.5905
Laili, W. N. R., & Anwar, Moch. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 1(1), 29–38.
Mayasa, I., & Setiawan, E. (2022). Efektivitas Komunikasi Tim Ranger dalam Sosialisasi Core Values Akhlak kepada Karyawan. Jurnal Riset Public Relations, 2(1), 14–18. https://doi.org/10.29313/jrpr.vi.640
Mufahamah, E., & Wuryanti, L. (2022). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial Disnakertrans Provinsi Banten. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 14(2), 97–109. https://doi.org/10.47768/gema.v14.n2.202203
Nelaz, Y. S., Hasan, H. A., & Savitri, E. (2018). Pengaruh Faktor – Faktor Audit Internal, Pengendalian Internal, Dan Budaya Organisasi Terhadap Pelaksanaan Good Corporate Governance (Studi Empiris Perusahaan Bumn Pekanbaru). Jurnal Ekonomi, 26(3), 84–97. https://doi.org/Http://Dx.Doi.Org/10.31258/Je.26.3.P.84-97
Ningsih, Y., Rudi, A., & Rafani, Y. (2017). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT Indosat Tbk Pangkalpinang). . Jurnal Progresif Manajemen Bisnis, 17(2), 38–48.
Partiwi, A. M. (2022). Analisis Tingkat Risiko Kredit Modal Kerja Terhadap Pelaku Usaha Kecil Dan Menengah Pada Pt.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Tasikmalaya [Keuangan Dan Perbankan]. Universitas Siliwangi.
PT Kereta Api Indonesia (PERSERO). (2017). Tentang Kami. Situs Resmi PT Kereta Api Indonesia (Persero).
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Rijal, S., Hamzah, M. N., Kara, M., AR, Muh. S., & Abdullah, M. W. (2019). Implementasi Nilai-Nilai Islam Dalam Pembentukan Budaya Organisasi Dan Pengukuran Kinerja Perusahaan Kala Group. Jurnal Iqtisaduna , 5(1), 46–61.
Safitri, R. P. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198–202. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795
Sinera, P. M., Ariani, D. R., Sari, F. L., Anwar, M. K., & Gultom, A. (2022). Strategi Pengembangan Core Values “AKHLAK” Dalam Kasus Penggabungan Dua Perusahaan (PT Pertani (Persero) dan PT Sang Hyang Seri (Persero)). JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT INDONESIA, 1(3), 1–10. https://doi.org/10.55606/jpmi.v1i3.187
Slamet, Y. (2019). Pendekatan Penelitian Kualitatif (Cet. 1). Graha Ilmu.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kualitatif : (untuk penelitian yang bersifat eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif) (S. Yustiyani Suryandari, Ed.; Kesatu: Oktober 2017). Alfabeta.
Thohir, E. (2020). Surat Edaran Nomor: SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai - Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara. Kementerian Badan Usaha Milik Negara Republik Indonesia.
Thohir, E., & Agustian, A. G. (2020). AKHLAK Untuk Negeri. Arga Tilanta.
Widijaya, W. (2021). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan. Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (CoMBInES), 1(1), 1712–1723. https://journal.uib.ac.id/index.php/combines/article/view/4560
Zuriana, & Kurniawan, A. (2019). Adampak Pengawasan Melekat Dan Motivasi Terhadap Disiplin Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia Divisi Regional Tanjung Karang. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 11(1), 45–52. https://doi.org/10.47768/gema.v11i1.13
Affrialsyah, K. F. (2022, 03 15). Implementasi Budaya Perusahaan PT KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Berbasis Core Values Akhlak Terhadap Produktivitas Pegawai . (I. WidyaSasri, Pewawancara)
Marpaung, E. Y. (2022, 03 15). Implementasi Budaya Perusahaan PT KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Berbasis Core Values Akhlak Terhadap Produktivitas Pegawai . (I. WidyaSari, Pewawancara)
Sinaga, S. (2022, 03 15). Implementasi Budaya Perusahaan PT KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Berbasis Core Values Akhlak Terhadap Produktivitas Pegawai . (I. WidyaSari, Pewawancara)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
