Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Multi Mart Pringsewu

  • Yohanson A.K. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya
  • Lukmanul Hakim
Keywords: Work Motivation, Transformational Leadership, Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine how much correlation work motivation and transformational leadership have on the Performance of Multi Mart Pringsewu Minimarket Employees. This type of research used in this study is quantitative. The data collection method used is field research. The sampling method in this study uses saturated sampling, where the total population in this study is all employees of Multi Mart Pringsewu Minimarket as many as 40 respondents. Methods of data analysis using multiple linear regression, T test, and F test. The test results is work motivation have correlation partially the performance of Multi Mart Pringsewu Minimarket Employees. Transformational leadership partially correlation the performance of Multi Mart Pringsewu Minimarket Employees. Where as the F Test shows that work motivation and transformational leadership simultaneously influence the Performance of Multi Mart Pringsewu Minimarket Employees.

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Minimarket Multi Mart Pringsewu. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 40 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F. Hasil Pengujian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan   transformasional berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Minimarket Multi Mart Pringsewu. Sedangkan pada Uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Minimarket Multi Mart Pringsewu.

References

Avolio, B. M. (2016). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage Publications.

Danim. (2015). Kepemimpinan Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Emron Edison, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan. (2016). Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, F. dan Ilyas, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nindomarco Prismatama Cabang Bogor 2. Vol. 1. No.1. ISSN: 2656-6923

Judge, S. P. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sanusi, A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta Selatan: Salemba Empat.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting.

Published
2021-07-30